こんにちは！抱っこが嫌いな猫と暮らして居るハイジと申します。
今回は、かなうラボさんの中で学べる学習の一つ、e-learningサービスについて、詳しく話していきたいと思います。
このサービスは、スキルアップに繋がる9,000本もの講義が、受講し放題という、とっても有り難いサービスなんです。
講師の先生と、受講生代表の2人で話し合っているのを画面越しに観るスタイルです。
私は今まで45本位観ました。本当に多岐にわたる講義で、介護や毛糸についてまで、あと、ヨガやビーガンなどの講義も学びました。
毛糸の講義では、ブローチの作り方や、かわいいゴム止めまで教えてくれました。
ビーガンとは、ベジタリアンの中でも、卵·乳製品·蜂みつ·ゼラチンもNGな、完全菜食の人達の事みたいです。
本当に生活に役立つ内容ばかりで、受講するのが楽しみです。
その受講した中でも、
『部下をもったら一番最初にすること』
講師:山本拓也先生の講義が印象に残っています。
山本先生の実話から始まり、最後にはハッピーエンドで終わる、とても素敵な話しでした。
山本先生が会社に入り、仕事も覚え、業績も上がってきた28歳頃、会社から山本先生に、そろそろ部下を育てて欲しい。と、部下を2.3人与えられました。
それから半年後、部下は、辞めるか体調不良で会社に来れなくなる。つまり、部下が育たないのです。
これが28歳-32歳頃まで続き、ものの見事にことごとく、部下が育たない。状態が続きました。
先生はその頃の事を、車の運転に例え、
普通免許で大型車を運転している。大型車の免許を取らないで大型車を運転しているようなものだと…。そうすると、ぶつかるし、事故をおこす。
部下を持つ時も、どうしたらいいか？学ぶ必要がある事を、身を持って学んだ。と、苦笑いしていました。
先生は、リードマネジメントという技術を学び、今までしていた7つの悪い態度と、新しく学んだ7つの習慣を話してくれました。
まず、7つの悪い態度とは
①批判する
②叱る
③罰する
④脅す
⑤文句をいう
⑥ガミガミ言う
⑦餌で釣る
世間一般こういう上司は沢山いる。自分もそうだった。
昔、昭和の時代は、仕事は辛く苦しいものが当たり前。でも、今、令和の時代は、仕事はたのしくてわくわくするもの。でないと、働きたくない人が多くなった。
だから、自分の部下が育たなかったんだと、自分の態度を反省した。そうです。
そして、新しく学んだ7つの習慣とは、
①よく聞く 今までの自分は、30分あれば25分は自分が話してた。部下は問題だ！自分が正してあげなくちゃいけない。 または、部下を自分の思い道理にコントロールしていた。
②部下のパフォーマンスが上がる事をサポートする
③励ます、力づける
④尊敬する、感謝する
⑤信頼する
⑥受容する、受け容れる
⑦ぶつかった時は、話し合う
全く違った7つでした！目から鱗、まさに真逆な方法でした。
今では、沢山の部下を育てています。
こんな講義でした。
皆さんも、かなうラボに入ったら、こうした為になる事を沢山学べますよ！
是非、かなうラボへ。
